张叶良:65级台阶见证天地英雄气

文章来源:NFL中文   发布时间:2021-04-13 11:42:11

[山东广播电视台驻京记者]接着就业的问题,刚才您也提到高校毕业生的就业,现在已经临近高校毕业生的毕业季,我们在采访中发现,很多大学生面临找工作难的问题,想问一下人社部会出台什么措施帮助大学生就业?目前的政策措施跟以往相比有哪些新的特点?谢谢。孙兆奇代表说,虽然从单种疾病来看,每种罕见病的发病率很低,但由于疾病种类众多,罕见病患者人群数量很大,“主要是咱们国家人口基数大,小比例背后有上千万罕见病患者。”这个感受得到许多受访代表的认可。

经查,该公司拖欠27名劳动者2019年11月至2020年6月报酬103.5万元。7月6日,金坛区人力资源社会保障局依法向该公司作出《劳动保障监察限期整改指令书》,该公司支付了部分所拖欠劳动报酬后,仍有62.4万元逾期未履行。明年我们将在今年各项就业政策实施基础上,评估总结地方好的经验和做法。部里通过督察,督促地方落实现有政策,同时我们也关注各地在落实政策中有什么困难,及时发现、解决问题、总结经验,进一步完善相关政策。我们有具体的工作计划和安排,提早做好明年高校毕业生就业的各项准备工作。明年高校毕业生就业仍然是整个就业的首要任务,我们将继续下大力气做好高校毕业生就业工作。【解说】此外,宗庆后还建议,要彻底解决看病贵、看病难的问题,国家要大力组织开发新药,开发医疗器械,要大幅提高对医疗卫生的投入。第三十四条 人力资源社会保障行政部门应当完善劳动保障监察网格化、网络化管理,加强对用人单位工资支付情况的日常监督。

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二要完善政策。要完善技能人才培养使用、考核评价、竞赛选拔、表彰激励政策体系。根据就业形势变化,及时调整完善职业培训补贴和职业技能鉴定补贴政策,发挥好就业政策对培训的引导作用,表彰奖励政策对培训的激励作用,技能鉴定政策对培训的促进作用。加大政府对职业培训的补贴力度,逐步提高职业培训支出在就业专项资金中的比重,充分发挥企业职工培训经费的作用,吸引社会力量加大投入,支持各类劳动者参加培训,支持各类培训机构开展培训。国家人口计生委副主任赵白鸽、江帆及有关司局的同志,吉林大学党委常务副书记、副校长王胜今及有关院系的同志参加了会谈。公示期间,对通过举报投诉等方式发现的问题线索,由职称评审委员会组建单位调查核实。一年新增175万人是什么概念?通知明确,严格落实疫情防控措施,减少现场办理。对考试报名及资格审核、评价结果查询、证书(含职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书)补(换)发、证书数据信息更正等服务事项,通过“网上办”“电话办”“邮寄办”等方式,推行“不见面”服务,方便群众足不出户办理业务。

前不久,人社部还印发了《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》(人社厅发〔2020〕104号),要求加快政府职能转变,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,激发市场主体活力,向用人主体放权,按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作。企业在开展技能人才评价工作中的自主权,包括自主确定评价范围、自主设置技能岗位等级、自主开发评价标准规范、自主运用评价方法。企业要在做好技能人才纵向贯通的同时,适应人才融合发展趋势,按照这次印发文件的要求,建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制,破除身份、学历、资历等障碍,搭建人才成长立交桥。 用科学发展观统领经济社会发展全局

(三)优化劳动教育课程设置。各地要将劳动教育纳入技工院校人才培养方案,增设劳动教育公共课必修课程。及时跟进优化专业和课程设置,完善劳动教育课程体系,开足开齐劳动教育课程。依托技能大师工作室等开展技能传授,联合行业企业深度参与课程开发。积极开设选修课并用好开学第一课,邀请大国工匠、高技能人才楷模、劳动模范、世界技能大赛获奖选手、优秀校友等进校园开展讲座,发挥榜样示范和典型引路的作用。通过劳动教育引导学生树立正确劳动观,深入体会劳动创造世界、创造美好生活,提高践行工匠精神的自觉意识,练就工匠技艺,养成劳动习惯,树牢劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念,培养勤俭、奋斗、创新、奉献的劳动精神。三是加强基金投资和监督管理。运用“信息网络+监督”方式,开展养老保险重点指标专项核查工作。加快健全社保欺诈查处移送机制,严格基金监督执法。继续推进养老保险基金投资运营,加强投资监管。

《通知》明确,对受疫情影响较大的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业,各地可结合实际情况将补贴范围扩展到各类企业。补贴资金主要用于开展以工代训、职工生活补助等支出,补贴标准由省级人社、财政部门确定,补贴期限最长不超过6个月。制定渐进式延迟退休年龄的政策,我们有一个基本的考虑。第一,小步慢走,渐进到位。每年推迟几个月的时间,经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。我举个例子,比如五年以后,你是60岁退休,这个政策施行以后,可能你是60岁零3个月退休,这样大家便于接受。第二个人可能是第二年退休,他可能是60岁零6个月退休,这是一点。第二,区别对待,分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄,我们会从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。第三,提前公示,做好预告。这个方案一旦出来之后,我们会广泛地征求社会意见,因为这个方案涉及到老百姓的切身利益,凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见,凝聚社会的共识。

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2016年7月,新乡市人社局向人民法院申请强制执行。2016年10月,新乡市红旗区人民法院下达了准予执行裁定书。在7·15世界青年技能日主题活动现场,尹蔚民欣喜地看到了很多技能人才的典型,也欣慰地看到了很多技能人才培养的成果。俞学文建议,政府要加大农业科技扶持的政策力度。同时,加大鼓励农地在所有权不变的基础上实现经营权的长期转移,使耕地逐渐向农田大户集中,弥补大量农村劳动力外流的影响。

“人力资源开发、合作与创新是共建‘一带一路’的重要内容,是提升我国与沿线国家和地区合作层级的重点领域。”汤涛提出,人力资源服务业面对新形势,一要围绕“一带一路”沿线国家和地区经济社会发展,构建以人才为中心的合作体系,形成产业—人才—创新要素有效聚合、优化配置、不断发展的开放式人才生态体系;二要围绕公共基础建设、产业投资、资源开发、金融发展等方面,跨区域合作,提升人才开发市场化水平,建立市场化的人才发展内驱机制,形成市场导向的国际人才服务体系;三要围绕进一步释放人才创新创业活力,深入推进人才发展体制机制改革和政策创新,努力构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系,为推进“一带一路”合作互补、共享共赢提供人才发展红利。(记者 罗旭)他介绍,自2005年12月起实施的建设部《城市公共厕所设计标准》提出,公共厕所男蹲(坐、站)位与女蹲(坐)位的比例宜为1∶1—2∶3,商业区域内公共厕所宜为2∶3。但是,“宜为”即表明这一标准并非强制性的,导致具体执行起来随意性较大,还不能切实保障女性如厕的平等权利。人参之贵,除了本身药性强外,还有其形似人体,暗合“吃啥补啥”的传统学说,且传说此物为“王气所钟”,就是哪里王气旺盛,哪里就盛产人参。比如紫团参,就与唐明皇有关。传说玄宗有一年潜潞邸,登壶关山,“东北有紫云见,光彩照日,因名紫云山,即紫团也”。而这也正是明末清初,“辽参”超越上党人参,成为人参品种的首因。由于辽东是清王朝的发迹之地,产出的人参自然备受“王气”的熏陶,是故阮葵生在《茶余客话》中有云:“自辽阳以东,山林中皆有之,盖地气所钟,岂偶然哉!”而《小豆棚》中亦云:“我朝独重辽参,实乃神草,王气所重,味胜力洪,他皆不及。”

六、农民工、劳动关系协调和权益保障工作二、参保人员跨省转移接续基本养老保险关系时,对在部规5号实施之后发生的超过3年(含3年)的一次性缴纳养老保险费,由转出地按照部规5号有关规定向转入地提供相关法律文书。相关法律文书是由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等部门在履行各自法定职责过程中形成且产生于一次性缴纳养老保险费之前,不得通过事后补办的方式开具。转出地和转入地应当根据各自职责审核相关材料的规范性和完整性,核对参保人员缴费及转移信息。

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据介绍,此次选拔赛主要有3个特点:创新竞赛组织形式,扩大竞赛影响;严格比赛监督执裁,确保公平公正;交流共享竞赛成果,弘扬工匠精神。目前已有多个省份、行业企业开展了省级、行业组织、集团公司选拔赛,预计近千名选手将参加全国选拔赛。全国人大代表、武钢集团总经理,党委副书记邓崎琳在回答记者有关“央企高管薪酬”相关问题时表示,中国央企高管的工资薪酬水平和同类岗位相比低得多,这是事实。

李鸿忠在座谈中表示,此次备忘录签署仪式标志着部省共同推进武汉城市圈人力资源和社会保障改革工作的全面启动,为湖北省进一步做好人力资源和社会保障工作提供了重要机遇和有利条件。问:全国职业教育工作会议对人社部门提出了哪些工作要求?对技工教育和职业培训工作有哪些政策利好?就业是民生之本,稳就业就是保民生。随着互联网、特别是移动互联网的发展,通过网络招聘求职已成为一种趋势。但网络招聘、求职也面临着一些难点、痛点问题。最为突出的是,目前尚缺少一个汇聚各地、各类职介信息,开展一站式经办、而非简单信息检索的总门户----求职者往往需要搜索不同渠道查找适合岗位,多次投递简历;供求双方提供的信息缺少核验途径,互信程度低,尽调成本高。

目前,人力资源社会保障部正在按照国务院“放管服”要求,着力从体制上机制上推动解决上述问题,一是对全国失业保险经办情况进行全面深入的摸底调查,拟在全面掌握情况和分析问题的基础上,提出解决办法。二是对法律法规规章有关申领条件的规定进行全面清理,对其中不必要的、不合理的,在修订相关法律文件时,提出意见,推动取消。三是按照建立全国统一的社会保险公共服务平台的总体要求,指导各地,充分利用现有条件,大力加强信息化建设,以信息系统为依托,以实体窗口、互联网平台、电话咨询、自助查询等多种方式为手段,为参保职工和单位提供全网式、全流程方便快捷服务,力求实现信息多跑路,群众少跑腿。要求各地要进一步优化经办流程,简化手续,大力推行“综合式窗口”、“一站式”服务模式,坚决精简办事材料,没有上位法依据的一律取消。加快统一服务标准,增强经办能力,提高办事效率,把各项便民惠民的好政策更多更快地落实到每一个符合条件的职工和单位。近期,我们还将陆续把全国各地经办稳岗补贴和技能补贴业务的机构名称、联系方式等信息在人力资源社会保障部门户网站上公布,方便群众查询。工作进展情况:(1)在高技能人才工作方面,实施高技能人才培训基地建设项目考核标准及细则,确定80个高技能人才培训基地和100个技能大师工作室建设项目。(2)在职业培训方面,组织实施技能振兴专项活动,加强技师培训项目资金使用管理,制定技师(高级技师)培训补贴管理办法。1—9月,全国开展政府补贴性职业培训约1500万人次。(3)在技能竞赛方面,组织开展2013年全国职业技能竞赛活动,包括国家级一类大赛22项,国家级二类大赛39项。组团参加第42届世界技能大赛,取得了1枚银牌、3枚铜牌和13个优胜奖的优良成绩。举办首届中国青年技能夏令营活动。(4)在技工院校改革方面,积极推进一体化课程教学改革工作,继续推动技工院校规范发展,共有79所技工院校纳入中等职业教育基础能力建设项目范围;制定国家级重点技工院校评估标准,修订《全国技工院校专业目录》,加强技工院校资助管理工作。

一、建立健全调解仲裁法律援助协作机制。人力资源社会保障行政部门、劳动人事争议仲裁院(以下简称仲裁院)和司法行政机关、法律援助机构要建立完善调解仲裁法律援助协作工作机制,切实加强调解仲裁法律援助工作。人力资源社会保障行政部门和仲裁院要充分发挥处理劳动人事争议的专业优势,司法行政机关和法律援助机构要加强法律援助业务指导,提升规范化服务水平。仲裁院可以引导当事人通过拨打“12348”公共法律服务热线或登录法律服务网等方式进行法律咨询,帮助符合法律援助条件的农民工和困难职工申请法律援助;法律援助机构要在仲裁院公示法律援助机构办公地址、法律援助申请材料和工作流程等信息。有条件的地方,司法行政机关可以根据工作需要在当地仲裁院设立法律援助工作站,或在当地公共法律服务中心设立调解仲裁法律援助窗口。人力资源社会保障部门要为设立在当地仲裁院的法律援助工作站提供工作场所,配备办公设备、服务设施等。财政部门要完善调解仲裁法律援助经费保障机制,省级财政要提供经费支持,市、县级财政要将法律援助经费纳入同级财政预算,根据地方财力和办案量合理安排经费,适当提高法律援助补贴标准并及时支付。再加上现有的特殊贸易区域存在管理体制复杂、离境退税增加企业物流成本、区港分离导致通关手续异常复杂、出口退税难等局限,李建春认为,惟有把这些特殊监管区向自由贸易园区提升转型,不断推动贸易的自由化和便利化,才能使我国从贸易大国转变成贸易强国。

曾几何时,积攒运动步数成为了一种潮流风尚。有的人为了增加有效步数使出浑身解数,这种需求也催生出了一种新的智能神器——摇步器。根据2017年9月人力资源社会保障部发布的《国家职业资格目录》,钳工国家职业技能标准适用于《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》中“工具钳工”“装配钳工”“机修钳工”等三个职业。制造业是国家支柱产业,先进的制造业可以提升第一产业的生产效率和工业化程度,并延伸促进第三产业发展。钳工是制造业中机械制造最古老的金属加工技术,在机械制造过程中钳工技术广泛应用,划线、刮削、研磨、机械维修等钳工作业和某些最精密的样板、零部件,依赖钳工的技能水平。随着机械装配调试及现场调试、维护操作与运行管理等需求的提升,为了提高生产效率,促进机械化和自动发展,对钳工技能人才需求也不断增长。预计未来五年对钳工的技能人才需求量将达到100万以上。钳工国家职业技能标准可以有效提升钳工从业人员的职业素质和职业能力,成为加快建设制造强国、加快发展先进制造业的重要支撑。为落实“应收尽收,应治尽治”,中央指导组决定建立方舱医院收治轻症患者。他和刘清泉教授提出“中药进方舱、中医包方舱”,获得批准。武汉江夏中医方舱在2月14日开舱,他们率领来自天津、江苏、湖南、河南、陕西等地的中医医疗团队进驻方舱医院。

对于医院来讲高效、可信,在本地就医时,各个医院已经普遍支持本地就医的持卡结算,异地就医不需要对医院系统进行大的改造就可以实现。对于医保部门来讲,持卡就医规范、安全,个人信息不需要外部的录入,而是通过系统从卡内直接调取,避免了外部录入导致的信息偏差,同时,不用做纸质单据的流转,堵塞了基金管理漏洞。因此,从整个设计来讲,在跨省就医直接结算时,参保人员一定要携带这张社保卡。在目前,也可能存在少部分的群众手里还没有这张社保卡,对这样的情况,可以拨打12333咨询服务电话进行咨询,或者到当地人社部门的经办大厅进行详细咨询,了解如何申领这张社保卡。近日,人社部就《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》向社会公开征求意见,现就失业保险条例修订情况做如下说明。盈利主要靠学生的“学费”,据介绍面包求职一直保持着正向现金流,平均月收入60万左右,“这是收入不是盈利,我们盈利不是特别多”,而具体多少她并未透露。服务保障。登记失业人员将免费获得就业创业政策法规咨询、信息发布、职业指导和职业介绍、创业服务等基本公共就业服务。符合失业保险金领金条件的,可一并办理失业登记和失业保险金申领业务;符合就业扶持政策条件的,可同步提交申请;符合就业困难人员条件的,纳入就业援助范围,实施优先扶持和重点帮助。九、各级社会保险经办机构要完善经办规定,规范经办流程,严格内部控制,确保依法依规转移接续参保人员养老保险关系。各省级社会保险经办机构应当认真核查转移接续业务中存在的一次性缴纳养老保险费情况,按季度利用大数据进行比对。发现疑似异常数据和业务的,应当进行核实和处理,并形成核实情况报告报部社保中心;未发现异常数据和业务的,作零报告。发现疑似转移接续造假案例的,应当在10个工作日内上报部社保中心进行核实。部社保中心按季度对养老保险关系转移接续业务进行抽查。

(十二)推动建设劳动基地。加大推动公共实训基地、高技能人才培训基地和世界技能大赛集训基地建设力度。支持各地依托技工院校建设行业或区域性实训基地,鼓励引企驻校、引校进企、校企一体等方式,吸引优质企业与学校共建共享生产性实训基地。发挥技工院校实训场地资源和紧密联系企业等优势,加强与相关政府部门、大中小学和社会组织的合作交流,积极开放实践场所,共建共享劳动教育实践基地,提升服务能力和水平。会议强调,要进一步加大人社政策支持力度,制定疫情防控期间人社便民服务政策措施清单,实行动态管理,不断提高便民利企服务水平。要密切关注重点地区重点群体重点行业应对疫情需求,加强分类指导,在精准细化上下功夫,突出抓好农民工和相关重点群体就业工作。要指导各地及时协调解决用工需求,支持疫情防控物资生产等重点企业尽快复工、扩大产能,对吸纳符合条件人员就业的,及时落实相关人社补贴政策。第四十三条 涉密领域职称评审的具体办法,由相关部门和单位参照本规定另行制定。

问:在文件执行过程中,有什么风险需要防范的吗?下一步工作安排:一是做好高技能人才队伍建设工作。组织2012年高技能人才培训基地建设项目和技能大师工作室建设项目单位评审和项目实施工作。开展2012年高技能人才享受国务院政府特殊津贴的选拔工作和第十一届中华技能大奖、全国技术能手人选申报评选工作。二是加强职业培训工作。推广使用全国补贴性职业培训信息统计系统,加大对职业培训机构和培训工作的监管力度。启动全国企业岗位练兵技能比武活动。三是推动技工院校改革发展。深入开展一体化课程改革工作,研究制定一体化师资标准和培训大纲,开展一体化师资培训工作。组织开展全国技工院校招生宣传活动。指导技工院校走内涵发展道路,扩大在职职工培训和各类就业技能培训规模。四是做好技能人才评价和竞赛工作。开展2012年全国职业技能大赛暨第42届世界技能大赛选拔赛工作,推荐确定第42届世界技能大赛专家、教练、翻译和集训基地。加快修订职业分类大典。继续开展职业技能鉴定所(站)质量管理评估工作。制定职业资格设置和职业标准。人力资源社会保障部关于全面落实行政执法责任制的指导意见

近年来,像这样实践社会理念、解决社会问题的个人、项目及创业公司层出不穷。下一步工作安排:一是进一步完善各项社会保险制度,加快养老保险顶层设计。完善新农保和城居保政策,推进城乡统筹,制度合并实施,强化参保激励。实施职工与城乡居民养老保险衔接政策。修订失业保险条例,推进失业动态监测。制定实施工伤职工劳动能力鉴定管理办法、加强工伤康复工作的指导意见。深化医疗保险付费方式改革,全面实行总额控制,继续推进医疗保险实时监控系统试点;加强医疗服务监管;研究完善异地就医医疗保险管理服务办法;全面推进城乡居民大病保险试点。二是进一步扩大社会保障覆盖面。积极引导城乡居民长期参保续保,重点做好农民工、非公经济组织从业人员及私营企业职工等群体参加职工社会保险工作。结合安全生产大检查,大力推进工伤保险参保全覆盖。三是加强基金监管。大力推进非现场监督体系建设,研究建立社保基金安全评估指标体系。做好企业年金推进和监管工作。四是强化社会保障经办管理服务。进一步整合经办管理资源,推进经办管理标准化建设,提高运行效率。打造“网上社保”服务平台;年末社会保障卡发放争取达到5亿张。

杨志明强调,要明确任务,狠抓落实,全力做好今年协调劳动关系5项重点任务:一是继续稳步推进 《劳动合同法》及 《实施条例》的贯彻落实,积极开展“春暖行动”,加强对企业经济性裁员的指导和管理,加强对劳务派遣的规范和引导,加快劳动用工备案制度建设。二是进一步加强对企业工资分配的指导、监督和调节,继续做好当前形势下的企业工资支付保障工作,加强对国有企业负责人工资收入分配和职工工资总额管理的指导和监督,加强工资宏观指导制度建设。三是大力推进集体合同制度实施“彩虹计划”,要坚持突出工作重点,坚持分类指导,坚持依托三方,合力推进。四是切实抓好国家基本劳动标准的贯彻落实,加强对企业实行特殊工时制度的管理和服务,加强女职工、未成年人特殊劳动保护工作,建立健全劳动定额定员标准化技术组织。五是进一步深入推进和谐劳动关系创建活动,突出创建工作的阶段性任务,扩展创建工作范围,健全创建工作机制,创新创建工作方法。也就是说,在公历春节前后,从北方各地去“闯关东”的新移民若想返乡过年,可以按七折购买火车票,小孩和老人购票在七折优惠的基础上再打五折。白天打工人,晚上尾款人!定金一时爽,尾款火葬场!确认过眼神,应是一类人!

为严肃查处拖欠劳动报酬违法行为,警示和震慑有拖欠劳动报酬倾向的用人单位,人社部向社会公布一批2016年查办的拖欠劳动报酬典型案件。2.业务能力输出。建设统一的数据开放平台,公开资源目录和应用规范,在保证信息安全和个人隐私的前提下,逐步推动非涉密非敏感的公共数据资源和服务资源向社会合规开放。开放职业资格证书、职业技能等级证书、专业技术资格证书、技工院校毕业证书、就业创业证等证照信息的核验接口,支持政府其他部门及社会机构的集成应用。开放查询服务接口,向单位和个人提供人员就业经历信息、参保信息等查询服务,向社会人力资源服务机构开放招聘岗位信息。

五、及时提供就业援助。湖北地区和湖北籍失业人员,可在常住地公共就业服务机构办理失业登记,享受当地就业创业服务和政策扶持。对其中符合就业困难人员条件的,要及时纳入就业援助范围。对通过市场渠道确实难以就业的,按规定通过公益性岗位托底安置。各地民政部门要对求助的符合条件湖北籍困难群众提供救助帮扶,对其中有就业意愿和能力且符合当地疫情联防联控机制复工条件的,转介引导到当地人力资源社会保障部门,人力资源社会保障部门要及时向其提供岗位信息等免费公共就业服务。各地要加强心理疏导和社会工作服务,引导社会消除对治愈出院患者的排斥,及时为有求职意愿的治愈出院患者提供就业服务。落实残疾人就业税收优惠政策,加大对湖北地区和湖北籍残疾人就业的帮扶力度。以前我也提过这样的场景。我回天津,串各种旧小区去买煎饼果子,基本都没问题,你看居民区的早点铺啊,餐厅啊,要靠老街坊、回头客吃饭,能坚持下来的都没问题。但要是到了景区,就是另一种场景了,一茬茬的新游客过来,我就宰你了,我就质次价高了,我反正也不指望你下次再来。

怎么能更快申领到失业保险各项待遇?1933年夏天,北宁铁路局制定《中华国有铁路北宁、沈海、吉海各路联络运送移民之办法》,这里择要抄录如下:《通知》强调人民法院在查封、冻结或者划拨相关单位银行账户资金时,应当严格审查账户类型,除法律另有专门规定外,不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因查封、冻结或者划拨两类账户资金。银行业金融机构应当在业务系统中对两类账户进行特殊标识,并在相关网络查控平台、电子化专线信息传输系统等作出整体限制查封、冻结或者划拨设置,妥善处理查封、冻结或者划拨等事项,保障两类账户资金安全。银行业金融机构接到人民法院等有权机关对两类账户资金查封、冻结或者划拨指令时,应当通过人工或系统等方式,向人民法院等有权机关提示该账户性质和《条例》规定,并同时将相关情况告知两类账户监管部门,两类账户监管部门有权依法提出异议,异议审查期间不得查封、冻结或者划拨两类账户资金。游钧要求,各级人社部门及其经办机构,要在当地党委、政府领导支持下,勇于担当、主动作为,切实履行部门职责,打好“十三五”建立更加公平更可持续社会保障制度开局这场攻坚战。各省要统筹体制整合、制度整合、经办整合3个层面,于2016年6月底前对推进工作做出总体规划,加强制度顶层设计,明确时间表与路线图;统筹地区要于2016年12月底前出台具体实施方案,并同步做好预算安排、参保登记、费用征缴等实施准备工作,力争2017年统一制度正式启动运行。同时强调,要制订缜密工作方案、加强审计纪检全程监督、开展社会稳定风险评估、制定应急处置预案等措施,确保基金数据信息档案完整安全准确,群众参保缴费就医结算不受影响,平稳实现制度转轨与政策过渡。

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